21 октября 2014 г.
Здравствуйте!Меня интересует вопрос в каком приказе указано,что акушерка женской консультации должна выполнять обязанности санитарки. В приказе, который регламентирует работу женской консультации: "Приказ Минздрава России от 01.11.2012 N 572н (ред. от 17.01.2014) "Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи по профилю "акушерство и гинекология (за исключением использования вспомогательных репродуктивных технологий)", я не нашла ответ на интересующий меня вопрос!Прошу Вас,предоставить мне интересующую меня информацию,а в частности приказы,должностную инструкцию (утвержденную МинЗдравом РФ).
|
Отношения между работником и работодателем регулируются трудовым договором.
Обязательным для включения в трудовой договор является условие о трудовой функции (ст. 57 Трудового кодекса РФ). Трудовая функция – это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.
Трудовая функция (должностные обязанности) может быть отражена непосредственно в трудовом договоре или в должностной инструкции работника, с которой работник должен быть ознакомлен.
Согласно ст. 60 Трудового кодекса РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (должностной инструкцией).
Согласно Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения», утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010 № 541н, в должностные обязанности врача-акушера-гинеколога выполнение обязанностей санитарки не входит.
Дополнительно сообщаем, В соответствии с ч. 1 ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ). Согласно ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ).
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ).
Согласие работника на поручаемую дополнительную работу может быть получено тремя различными способами:
- путем представления работником письменного заявления;
- письменным согласием работника, проставленным на докладной записке руководителя структурного подразделения;
- заключением соглашения сторон трудового договора.
Задать вопрос |